问：为什么都在说 90 后的辞职率高？
- 答：因为90后目前年纪偏小，不属于上有老巧败下有小的状态，所以他们辞职的成本不高，不会迫于生计维持不合适不喜欢的工作。而且90后的家庭环并裂境一般比较好，能够得到父母的支持，有父母做后盾，给了他们试错的底气。
辞职
90的职业观念也更多元、开放。不会死磕一份工作到底，愿意绝宽闭多去尝试。他们也会更加关注同事氛围、企业文化这类，会因为这些方面不契合而离职。再加上社会氛围的影响，90后的辞职率就变高了。 - 答：不是他们的辞职率高 ，而是他们的思想更前卫。90年代初，中国的迅猛发展，社会环境的剧烈变化，造就了这一代年轻人不一样的价值斗轮蠢理念，他们更适应“变化”，桐颤渴望“变化”，对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知，也形成了他空陪们对工作的独特看法。
有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间。相比80后以及70后，离职率确实比较高。因为他们觉得：跳一跳，更健康。 - 答：1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀灶芦颂的人才，淘汰摸鱼混日隐郑子又不愿意贡献的人。
2、员工离职对哗迟企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。
3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来，只问过去”的方法论来面试和鉴别。 - 答：因为越认真，越努力，就越容易接到大家都不愿意干的，乱七八糟的，花时间的，还不讨好的活；越认真，越努力，就越会发现山纯段很多人，包括其他部门，同事，和上司的工作疏漏之处；积年的老问裤悔题，花点功夫捋一捋就能让工作顺畅的，只是需要大家协助，结果意见一提就被别人否认，大家都多一事不如少一事；想着跟直属领导提，希望她协助吧，莫名其妙被怼一顿，话里话外说我太较真……好不容易执行了，过程中，任何问题出了差子，都是我的责任。
有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找逗誉马是唯一的选择，如果单纯是公司的问题，离开也是正常的，但如果行业大环境就是如此，除非去另一家公司在职位和待遇上有一个档次的提升，否则要花很长时间去找到一个满意的工作。 - 答：90后的辞州扒带职率高，谁说得，只要工作好待遇好，我会一直带下去的。没有谁愿意漂泊不定的生活。
1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引此拦优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。
2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。
3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少册芦”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来，只问过去”的方法论来面试和鉴别。 - 答：90后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点，但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观御友点总结一下，以文字的形式分享给大家。
关于员工离职的问题，老王先说说自己的观点：
1、员工离职不能贴标签，不论80后，庆液还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。
2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。
3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来誉拆物，只问过去”的方法论来面试和鉴别。 - 答：在我看来，90后辞职率高的因素主要有以下几点：
一、90后普遍更看重职场环境
公司管理制度是否明确；有无职场“潜规则裤闷”；老板与同事是否好相处；工作环境如何；付出与回报是否前咐对等；职位本身晋升是否明确，有无发展前景。这些才是很多90后决定是否长期呆在一个公司考虑较多的因素。为情怀、理想工作？不存在的；
二、职业成就感
很多HR和老板宁愿花同样的钱请多两个90后生手也不愿意聘任经验丰富的“老油条”，为什么？因为90后没有成家，没有顾虑，而且劳动力廉价，加上每年都有源源不断的毕业求职者，一个不行就换一个。这种理念，导致很多刚开始斗志满满的90后，往往可能因为无法接受上级的理念而得不到认可和表扬，不管对一件事或者一个项目多么努力也被认为是理所当然的事，没有任何成就感，陷入自我怀疑，越做越糟心，恶性循环；
三、钱不到位
不加班被说没有责任心，加班没有加班工资；一言不合就扣钱，涨薪却比登天还难；租房变成月光族，买房更是不敢想；放假一路飙升，工资原地踏步。工资低、压力大、发展前景不明朗、上升通道窄、领导还每天给你“画饼充饥”，不离职还待着干嘛？这是很多人的心声，只不过90后选择了最直接的方式——另谋出路；
四、时代差异
马斯洛需求层次理论：
90后不是劳苦谋生的70后；也不是辛苦奋斗的80后，这一代的人已经不再需要为基本的生存发愁，慧纯纯有的甚至靠前几代人的财富积累可以一辈子不用工作，所以需求层次会上升到实现自我，而工作就是实现自我最直接的方式，他们也想要被认可，但不同于70/80对于工作的态度，90后更倾向于体面的尊严的工作。
问：为什么90后的离职率那么高？
- 答：因为九零后的工作选择太多了，没必要缓袜在一颗树上吊死，可以做微商、开网店、可以考公务员事业单大国企、可以自主创业……当一个人选择多的时候，他就不哪局会太在意手中李哪让已经拥有的工作，反正辞职了也能再找，何苦委屈自己呢？
- 答：不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词，但是在这里，可以把它称之为褒义词，大家都明白，现在的职场中，团队是需要配合才能完成迟旦任务，才能达成目标。在工作安排和分配的过程中，旁启有些上司难免说话会不是那么中听，会导致一些90后的人，由于个性使然，不愿意服从自己的上司和迎合自己的同时，结果在工作中就不会、不愿配合，次数多了，就会导致此种情况恶性循环，最后这种不会运旦如迎合导致自己最终的离职。
- 答：1、年轻人第一次上班，没适应过来
现此掘在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
2、工作没达到年轻人的预想
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然森磨核说的不假，游圆但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。

3、公司没把心思好好放在员工身上
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
问：很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？
- 答：1、因为他们还年轻，他们有时间去寻找更合适自己的工作岗位。
只有在适合他们的工作岗位上，他们核耐才能工作的愉快，才能发挥自己的能力，才会有上升的空间。
2、他们的父母有家底儿，可以养活他们。
90后的父母大多是60后、70后，这些60后、70后都赶上了好时候，在房价上涨的过程中，他们正好三四十岁，手上有钱就买房，自己的房准备好了，儿女的房也准备好了，甚至还有多余的房子，房价的突飞猛进，让他悉改们的生活一切都变得轻松了。
他们轻松了，他们的子女也就轻松了，90后就有资本去跳槽了。短时间的失业他不怕。长时间的在家待着，也不勇紧张。
3、90后思想更加独立，他们当中很多人都是为了自己的改陆春生活而活着，他们不起哄、不人云亦云。
60后，70后，80后。很多人都是为了生存去工作，一边生存一边创造生活，大多的90后从他生下来起，就没有考虑过生存的问题，他们就一直是为了生活而生活的。
每一个时代都有每一个时代的特征，我们不必去指责90后的价值观念。
60后，70后不能用自己的眼光去看待现在年轻人对待生活的态度，尊重他们的想法，让他们自由的发展吧！ - 答：1、追求平等、实现早清自我
大部分90后从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理耐腔需求、安全需求”而直陆亩前接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
他们不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”“背黑锅”。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关 - 答：1
想象很美好，现实太骨感
职场新人在象牙塔宏搜中，如果没有一定的实习经历，对于职场的了解仅停留在想象、电视剧、小说、道听途说的阶段，那么一旦进入职场，这层美好的滤镜必然会破碎，高大上的工作背后可能也离不开琐事缠身、基础体力活甚至勾心斗角。
如果一个职场新人进入了一个和自己想象不一样甚至有点复杂的环境，当下所承受的压没谈力超过了这个年龄阶段的抗压能力，离职也蔽察历就成了必然。
2
更追求在工作中实现自我
大部分90后的成长环境都不贫困，吃穿不愁，所以对生理和安全方面的需求更小，更追求社交、尊重、自我实现方面的需求。
而职场新人的工作必然更偏向执行层面，更加基层，这样的工作内容在不少职场新人看来无法实现自我；又或者职场中的一些事情让新人觉得没有被足够尊重，心里委屈了，又没有过大的经济压力，一人吃饱，全家不饿。
所以，对职场新人而言，辞职哪怕是裸辞，后续再大的风险也比不上辞职那一刻心里的舒坦！
3
世界很大，工作机会很多
总的来说，职场对于20出头的年轻人都是很包容的，对于他们的工作能力要求也并没有特别高，只需要把自己的一亩三耕地做好，把自己的KPI完成即可~
同时，职场上对于20-30岁之间的招聘需求也是最大的，所以职场新人离职后，只要能力不是特别差，往往不难找到一份新的工作。
所以，离职的风险其实也没有那么大~ - 答：因为她们奉承人人平等，不会因为你是领导就会对你客气，你只不过是拥有更多的资源让别人做你想做的事情。
- 答：90后00后学业压力大，考上大学所付出的努力是其它人无法想象的，因为手机的出现导致很多孩子沉溺其中，导致大脑发育不好，反应迟钝，记忆力下降，这些都导致孩子到了学习的年龄发现对学业无能为力，所以出现了一大批假努力或者想学唤耐习却无论如何学不好的学生。好不容易有一定文凭却发现一入社会岗位，之前付出的一切空有一纸文凭，知识基本用不上，处在极大落差之中，发现十年如一日的寒窗苦读却换来依旧处于岗位底层。工和胡春资与岗位同事一对比也很不舒服，感觉早出生几十年就是就是有优势。他们一个个没有主角光环却一个个拼了命成为主角，因为不想卑躬屈漆不想没有尊严。很多领导对他们进行语言暴力成为了他们离职的最后一根稻草，他们一无所有何惧重头再来，尊严受辱和工资低成了许许多多90后做让00后离职的最大理由
- 答：90后离职率高，老板心里应该都有点数啊。
大部分90后离职频率高有以下几个原因：
1.单身。90后喜欢无拘无束，自由自在，没有生活压力的90后岩信尺当然是做什么全看心情，公司老板不刷也可能是离职的原因。
2.职场氛围不好。耍心眼儿的人太多了，90后连自保的能力都不坦芦够，反击更别提了，受不了窝囊气，说走就走了。
3.对自己有更高的要求。想让自己更上一层楼，增长学粗高识见识，对这个世界有更多的感悟。 - 答：不纯吵隐止是90后，00后也一样。他们那个年纪没什么压力，碰旦从小的教育也让他们不会忍气吞声，比较冲动，不计后果，不及损失。所以管理者应当因人而异，与他们交流沟通要讲究方式方法做厅。
