问：职工晋级先审个人事项报告吗
- 答：是的
第一，晋升职级需要填报个人有关事项，并纳入随机抽查范围的，主要是二级以上调研员及领导职务晋升兼任段卜三级调研员。其他职级公务员不填报。
第二，晋升职级需要查核个人有关事项的，主要是一级和。晋升其他职级不查核个人有关事项。
第三，职级公务员转任副处级以上领导职务，需要查核个人有关事项。
从上述内容可以看到，晋升三四级调研员只要不担任领导职务，既不用填报个人有关事项，也不需要敏拿查核个人有关事握拿穗项。职级，以解决待遇为先，因此一切遵从简便易行的原则操作。除了需要组织考察的职级公务员，也就是在组织部门管理范围内的职级公务员，应当征求纪检监察机关意见、审查干部人事档案、查核信访举报外，其他环节能简单则简，包括个人有关事项申报。
不过，有的地方为了规范对职级公务员晋升，便于今后的查核管理，也有要求三四级调研员填写个人有关事项的情况，具体以当地政策为准，在此不多作阐述。
问：职级晋升条件和程序是什么？
- 答：公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升，应当任厅局级副职或者4年以上；
晋升二级巡视员，应当任4年以上；
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
晋升四级调研员，应当任2年以上；
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任或者2年以上；
晋升四级主任科员，应当任2年以上碰锋；
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
扩展资料
《公务员法》（2019）规定，“国家公务员实行职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领笑物晌导职务、职级序列”（《公务员法》第十七条）。据此将所有公务员分为两类，即担任领导职务的蚂腔公务员（简称领导干部）和不担任领导职务的公务员（简称普通公务员）。
领导干部实行职务制度，职务序列分为五类十层，而普通公务员实行职级制度，职级序列分为四类十二层，由此构成公务员的职务与职级并行制度。另外，国家还设置有制度，共有二十七级。
参考资料来源：
