行政支出绩效考核标准调研报告

问：行政部员工绩效考核方案及标准？

1. 答：考核方案有：
   即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面：
   1、出勤率
   2、工作主动性
   3、工作积极性
   4、合作性
   5、工大培作责任感
   工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋档仿哪升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
   平时考核
   1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
   2、行码员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
   年终考核
   1、员工于每年12月底举行总考核1次。
   2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
2. 答：在百度文库里有高手做的范文，可以参考

问：求一份关于行政管理的社会调查报告

1. 答：兄弟，不要想不劳而获，天下没免费的午餐~我就是有也不会给你，给你就是害你，如果是想应付，拜托你另谋高就，不尺岁要浪费自己的大好时光~这陵野睁里我脊磨没人身攻击的想法~只是直言~最后告诉你一点，你想要这些东西，去找企业管理诊断机构找找看，要不要钱不晓得~