工会关于劳动合动法的调研报告
2024-02-10
问：劳动法与劳动合同法报告对自己的启示
- 答：按实际情况及相关的法律规定，对于劳动者不按法律规定进行办理离职手续而离职，需绝让要承担什么后果，是没有法律进樱宏脊行明文规定的，但是实际中，如果用人单位因此而受到损失，用人单位可以要求你承担赔偿责任。
相脊渗关的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
问：保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告怎么写呀？帮帮忙
- 答：XXX年度执行劳动法律法规情况自查报告
根据XXx人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动用工备案和劳动用书面材料审查工作的通知”精神，XXX人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动用工备案和劳动用书面材料审查工作的通知”精神，对2012年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现有关情况报告如下：
一、XXX落实职工劳动保障的情况
XXX党支部，XXX高度重视并认真贯彻执行“中华人民共和国劳动法”，具体采取了以下措施
1、制定内部劳动保障规章制度情况。保护教职工的合法权益。
2、遵守动作时间和休息休假规定的情况。实行每天工作8小时，一周5天上班。休息2天的工作制度。
3、蔽郑遵守女教职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家教职工的特殊劳动保护规定，我
4、参加社会保险和缴纳社宏橘颂会保险费的情况。根据上伍竖级部门的统一安排全部教职工参加社会保险并按时交纳社会保险费。
5、遵守“禁止使用童工规定”的情况。我校严格遵守“禁止使用童工的规定”，从来不使用童工。
总之，制定的的关于职工在人事、工资待遇、工作时间、法定休假、职业技能培训、健康保障等制度均符合国家的法律、法规、规章，并能在实际工作中加以落实。经自查认为我校在教职工劳动保障方面符合国家的要求。
扩展阅读：
问：如何落实劳动法
- 答：(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法森衡及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
拦毁4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机此衡做制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。 - 答：劳动合同法实施条例第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴判模和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工激冲物资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者明液工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，是指“在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。应该是：(4000*8+4000*5+10000)/12 。
