问：员工流动性大，如何做一个合理的调查问卷
- 答：刚成立的党群工作部 团的工作要怎样开展？
问：如何加强企业青年员工思想教育
- 答：你能做到把员工当人看待，成功一半；当家人看待，大功告成。
- 答：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。而企业青年职工才智的调动和拦迹主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
深入调查，全面掌握企业青年员工的思想动态。创新方法，不断加强青年员工思想政治教育，举办多样化活动，强化制度的导盯橡向，狠抓学习教育，真心帮助鼓励。自立自强，持续提升企业青年员工思想意识。
总之，随着全球化、信息化时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。青年人优点是思想活跃精力充沛，对新知识、新事物充满了学习的渴望，是企业发展壮大大的重要力量。缺点是人生经验不足，容易偏听偏信，易冲动。作为企业政工工作者，要对这种热情善加引导，做好青年职工思想政治工作，加强职工的教育，让青年职工在一个正确的思想轨道上前进，从而为企业的发展提供重要的精神保障。本文从实际出发阐述青工思想动态，加强青工思想教育，提升青工凯衡旁思想意识和方式方法，有利于加强企业青工思想教育工作。 - 答：利用数千年来儒家文化对于炎黄子民已经侵入骨髓所形成的愚昧无为的社会主流意识，针对大孙渣多数中国草民素质低下 各维私利一盘散沙的社会现实——他世悄（她）们习惯于人情世故溜须拍马靠近组织背靠大树梦寐以求一官半职，从而主观上顺从迎合愿意接受的心理。采用类似传销行业洗脑式教育，假大空搜凯渣年年讲、月月讲、天天讲反复灌输，同时净化媒体宣传 外围环境充满“正能量”，达到上面"让你怎么说你就怎么说，让你怎么做你就怎么做，让你怎么想你就怎么想“之程度，则思想教育大成矣！
- 答：如何加强企业青侍郑年员工思想教育
1、发挥群团组织作用；圆激 2、 完善思想政治工作制度和保障措施； 3、强化政治思想建设，树立远大理想； 4、开展企业特定文化建设，吸引青年人，老腔颂塑造青年人； 5、努力净化思想政治工作的外围环境。 - 答：既然是青年 那青年人主要有特点？ 贪玩 好斗 爱出风头 没有太多规划
思想教育要切合年轻人的特点，有奖有惩罚。 如果达标给予某奖励，在众人面前表彰，让他有镇扮荣誉感；同时，要多灌输一磨晌些职业规划，让他们觉得企业是在帮助他们，解决他们即将面临的问题。
用个不恰当的比喻，年轻人瞎旅锋就好比一头倔强的驴，我们需要一些东西来辅助，就像人们常说的胡萝卜？ 这样自然思想进步了。 - 答：主要是围绕企业的嫌扰工作开展相应的活动，增强青年员工对企芹衫旦业塌念的热爱，在活动中增加思想教育的元素，提高团队的凝聚力！
- 答：建立公司的文化体系，以人为本、以文化人。我们常说一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化，企业文化的重要作用不言自明，像我们这样一个新公司，必须加紧构建自己的公司文化，用文化统一员工的思想，共同为实现公司的愿景而努力。
建立公司思想教育的标准化体系，有章可循、按章办事。我们在实施思想教育中行之有效的方法比如员工座谈会、职工思想动态收集等，要用公司制度的形誉亮式给予固化，定期开展、及时反馈，使员工的意见能及时发表，问题能及时解决。
从打造团队精模虚如神入手，统一思想、达成共识。通过团队培训、拓展训练等形式培养员工的团队意识，让员工突破小我的局限，更多得作为团队旦启的一员参与到公司的运作上来。 - 答：给权和责任 ，用结果和待遇说话
问：调查问卷怎么设计啊
- 答：明确调查目的和内容，问卷设计应该以此为基础
在问卷设计中，最重要的一点，就是必须明确调查目的和内容，这不仅是问卷设计的前提，也是它的基础，为什么要做调查，而调查需要了解什么？市场调查的总体目的是为决策部门提供参考依据，目的可能是为了制定长远性的战略性规划，也可能是为制定某阶段或针对某问题的具体政策或策略，无论是哪种情况，在进行问卷设计的时候都必须对调查目的有一个清楚的认知，并且在调查计划书中进行具体的细化和文本化，以作为问卷设计敏禅汪的指导。调查的内容可以是涉及到民众的意见、观念、习惯、行为和态度的任何问题，可以是抽象的观念，例如人们的理想、信念袭枣、价值观和人生观等等；也可以是具体的习惯或行为，例如人们接触媒介的习惯；对商品品牌的喜好；购物的习惯和行为等等，但是应该避免的是在调查内容上有使被调查人难以回答，或者是需要长久回忆而导致模糊不清的问题，具体来说，调查内容需要包括受调人的分群、消费需求（主要有产品、价格、促销）和分销和竞桥仔争对手的情况（对手优劣势和诉求策略）。
卷首最好要有说明（称呼、目的、填写者受益情况、主办单位），如有涉及个人资料，应该有隐私保护说明。
问卷调查是一项面对广大受调群体的活动，由于调查的目的和调查内容不同，针对的群体也不尽相同，由于受到受调人群配合的积极性的影响，市调在操作上往往会比较困难，这也是很多市调往往做一些赠送等返利的原因。但是作为操作市调的策划人员，就应该从这点上充分地尊重受调人员，因此在问卷的设计上也应该尽量规范，同时必须要有受调人员有权利知道的内容，对调查的目的内容进行一个说明，具体来说，需要有一个尊敬的称呼，填写者的受益情况，主办单位和感谢语，同时，如果问卷中有涉及个人资料，应该要有隐私保护说明。只有尊重受调人群，才有可能调动他们的配合积极性。
，让调查更简单方便！ - 答：设计时需要明确调查的主题、问卷结构合理、通俗易懂、控制长度、便于统计等原则。完美的问卷必须具备两个功能，即能将伏绝问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。设计原则如下：
1．有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。
2．结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3．通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免和暗示性，以免答案失真。
4．控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。
5．便于资料的校验、整理和统计。
扩展资料：
调查问卷设计的技巧，这里以事实性问题为例进行说明：
事实性问题主要是要求应答者回答一些有关事实的问题。例如：通常什么时候看电视？灶手
事实性问题的主要目的在于求取事实资料，因此问题中的字眼定义必须清楚，让应答者了解后能正确回答。
市场调查中，许多问题均属“事实性问题”，例如应答者个人的资料：职业、收入、家庭状况、居住环境、教育程度等。这些问题又称为“分类性问题”，因为可根据所获得的资料而将应答者分类。
在问卷之中，通常将事实性问题放在后边，以免应答者在回答有关个缺辩姿人的问题时有所顾忌，因而影响以后的答案。如果是采用配额抽样，则分类性问题应置于问卷之首，否则不知道应答者是否符合样本所规定的条件。
参考资料来源： - 答：问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对扒银于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。
调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短纤渣时间内进行大样春竖宴本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。 - 答：按表链段镇银格形式设计!不要超过12个问题,一个问题不要超过4个答棚旅誉案,
不要太多多选题,精练12道题就行 - 答：自行设计问卷，繁琐耗时且信效凳野度需要进行验证；而如果使用成熟的问卷，又找不到原始的问卷量表。这个时候，找贺改到合理的量枣拍喊表十分重要。
- 答：调查问卷是调查研究中用来收集资料的主要形式。它的形式是一份预先精心设计好的、用来测量人们的行为、态度和特征的问题表格。研究者所需要了解和掌握的那些变量特性，各种测量指标，就是通过问卷中的问题反映出来的。问卷主要有两种类型一种叫自填式问卷，即由调查员发给(或邮寄给)被调查者，由被调查者自己填写的问卷;另一种叫访问式问卷，即由调查员按照问卷内容向被调查者提问，并根据被调查者的回答来填写的问卷。调查问卷推荐使用问卷星，问卷星，是一个强大易用的在线问卷调查平台，丰富的题型和多样的功能帮助各行从业者，高效完成其问卷调查的工作。此外，还可以创建在线考试、报名表单、在线测评和360度员工评估、在线投票等丰富应用。
问卷的基本结构尽管实际调查中所使用的问卷各不相同，但通常一份问卷形式上都包括如下几个部分:问卷名、封面信、指导语、问题及答案、编码及其他资料等。问卷名、即问卷的标题它是对调查主题的概括说明，以使被调查者能够一目了然地获悉可能要回答哪方面的问题。在确定标题时，要尽量做到简洁、醒目，最好。
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