问：关于某个职业的工作的问卷调查
- 答：1、忙的时候忙的要死则态，不忙的时候闲的要死
2、应孙此源聘
3、看责任心啦
4、积极向上，细心
5、要有工作经验
6、事物一分为二
7、看你自己的能力跟心理承受的程度了
8、必须有
9、都挺满意的，要不断的学习，要不就会被扒余淘汰
10、答案在4
11、只要是经过正规培训的还要有责任心的最主要的是有证哦
问：我正在做一个调查问卷，关于对工作，生活对未来工作方面的，你们有什么意见，建议，以及想法？
- 答：首先需要设计甄别部分：
涉及问题如：年龄、性别、等
其次是主题问卷：
涉及
目前状况，就包括你说的对工作、生活、未来工作的现状
对外来的期望可以用功能态度语句来描述，让被访者对功能态度语句打分，
比如：我对未来充满期望、我把我的工作视为事业、我认为工作就是局唯谋生的手段、我希望找到一个体面的工作、我希望有工作就行、我希望出入办公楼成为一个白领、我希望通过自己的努力做好自己的专业领域等等，分别问被访者的同意程度，5分制就可以
态度语句涵盖你所涉及所有研究范围，尽量多、全面
之后可敏腊腔以用背景资料和功能态度语句做简单交叉，就可以看出什么样背景的人对未来有什么观点了。
这是很简单的做法桥衫，如果是专业的研究咨询公司报告还要考虑到其他统计模型的应用，简单了些，希望对你有帮助？ - 答：这答坦个太长篇大论了吧，而且是你收集我们的答案，还是做为参考规划自身。
每个人都有不同的生长环境和经历，因此构成了大千世界，形形拍御***的人。若你仅仅是针对：“我”袭举岩个人，在追问后我再回答。
问：求助 员工工作状态调查问卷
- 答：像楼上说的一样，首先要辩雹弄清楚培训的重点是什么，然后有针对性的做你的调查问卷。我看着楼主帖子上说的，培训的重点应该是业务人员在工作中的一些状况，调查的问题可以多问一些工作中会誉局遇到的问题以庆灶让及工作中的情况，可以细一点，，然后综合一下这些问题，在会上提出来讨论，这样员工会更有兴趣听。关于公司内部的一些情况可以简单带过。
- 答：我觉得你首先应该弄和卖清楚他们是想要哪方面的一些培训？比如是销售技巧正并还是商务礼仪还是营销唤清逗思维等？然后再根据你们目前团队的入职新老比例设计你的ppt.个人建议，供参考。
- 答：培训是：缺什么补什么 ，重点是弄清楚缺什么，再根据实际情况，及公司要求什么形式补最有效
